Ist der Sommerjob nicht so cool wie erwartet, kann man nicht einfach ins Freibad fliehen. Eine Kündigung ist bei befristeten Jobs nicht vorgesehen.
Schon vor Monaten hat man sich beworben – jetzt steht der erste Arbeitstag bevor. Die Ferialjobber sind bereit, erste Berufserfahrungen zu sammeln, die langen Sommermonate etwas aufregender zu gestalten und nebenbei gutes Geld zu verdienen. Denn längst sind Ferialjobs keine Taschengeld-Aufbesserer mehr. Anders als Plichtpraktika oder Volontariate werden Ferialjobs nämlich ganz regulär nach Kollektivvertrag bezahlt. Und das können locker 2.000 Euro brutto im Monat und mehr sein.
Doch mit dem guten Gehalt kommen auch die Rechte und Pflichten eines richtigen Angestellten. Und das bedeutet, nicht von einem Tag auf den anderen einfach ins Freibad fliehen zu können, wenn der Job nicht gefällt.
Kündigen (fast) verboten
Möchte man herausfinden, ob man einen Ferialjob kündigen kann, springt einem aus der Suchmaschine zunächst ein ernüchterndes Ergebnis entgegen: „Eine Kündigung eines derart kurzen, befristeten Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nicht möglich“, hält es die Arbeiterkammer deutlich fest. Ob man sich deshalb seinem Schicksal gleich ergeben muss?
Natürlich nicht. Denn es hat noch keinen Arbeitgeber gegeben, der einen Sommerjobber gegen seinen Willen festgehalten hat, erklärt Arbeiterkammer-Jurist Alexander Tomanek schmunzelnd. „Ich berate seit fast zwanzig Jahren und hätte das noch nicht erlebt.“ Denn es gibt mehrere Möglichkeiten, auch ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Doch dafür müsste man zuerst seinen Vertrag prüfen.
AK/Lisi Specht
Alexander Tomanek ist Jurist bei der Arbeiterkammer
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„Genauso wie sich der Arbeitgeber an mich bindet, binde ich mich an ihn“, erklärt Tomanek. Dafür gibt es den Arbeitsvertrag, der unter anderem die Beschäftigungsdauer, Entlohnung und die Arbeitszeit regelt. „Da müsste man hineinschauen und prüfen: Habe ich trotz der befristeten Anstellung eine Probezeit vereinbart oder ergibt sich eine Probezeit aus dem Kollektivvertrag, in der ich das Arbeitsverhältnis beenden kann?“
Ist das der Fall, würde nichts gegen einen frühzeitigen Abschied sprechen. Etwas komplizierter wird es, wenn lediglich eine Kündigungsfrist vertraglich vereinbart ist. Denn die bringt bei ein- oder zweimonatigen Arbeitsverhältnissen wenig. „Ist sie auf den Monatsletzten gelegt, müsste man bis dahin ohnehin arbeiten“, so Tomanek. Einfach hinschmeißen und nicht mehr kommen wäre jedoch nicht zu empfehlen. Denn das könnte (in sehr seltenen Fällen) sogar rechtliche Konsequenzen haben.
Bitte nicht abhauen
Hat der Arbeitgeber einen Schaden durch das plötzliche Fernbleiben seines Sommerjobbers, könnte er diesen geltend machen und einfordern, erklärt Alexander Tomanek. Solange er den Schaden auch nachweisen kann. „Aber das ist eher theoretischer Natur.“ Denn die Wahrscheinlichkeit, dass tatsächlich ein nachweisbarer Schaden entsteht, wäre sehr unwahrscheinlich.
Zu empfehlen wäre ein plötzliches Verschwinden aus Karriereperspektive natürlich trotzdem nicht, so Tomanek. Auch weil es gar nicht nötig ist. „Es passiert ja sehr viel Gutes im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“ Daher würde er raten, einfach das Gespräch zu suchen. „In der Praxis wird man sich auf eine einvernehmliche Auflösung einigen. Da müssen beide Seiten zustimmen.“
Geld bekommt man in diesem Fall trotzdem. Nämlich für jeden Arbeitstag, der bereits geleistet wurde. Egal ob man sich schon nach zwei Tagen verabschiedet oder erst nach sechs Wochen. Doch es gibt noch einen weiteren finanziellen Aspekt, auf den man …read more
Source:: Kurier.at – Wirtschaft
