73 Prozent der heimischen Arbeitnehmerinnen und 61 Prozent der Arbeitnehmer geben an, oft oder sehr oft gestresst zu sein. Für viele Beschäftigten geht die Stressbelastung bis an die mentale Grenze. Demnach hat ein Viertel der Frauen und fast jeder fünfte Mann im Vorjahr mehre solcher Phasen erlebt. Dennoch gehen 83 Prozent trotz mentaler Erschöpfung weiter zur Arbeit.
Zu diesem Ergebnis kam eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Gesundheitsdienstleisters Mavie. Der wichtigste Grund für das Weiterarbeiten ist finanzieller Druck (39 Prozent). Ein Drittel will keine Schwäche zeigen, während ähnlich viele ein schlechtes Gewissen gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten haben, wenn sie zu Hause bleiben.
Schwer fassbares Phänomen „Präsentismus“
Laut einer internationalen Studie sind es durchschnittlich 57,5 Tage pro Jahr, an denen Beschäftigte zwar anwesend, aber nicht voll leistungsfähig sind, „Präsentismus“ wird dieses schwer fassbare Phänomen genannt. Davon betroffen sind auch Führungskräfte. So erlebt mehr als die Hälfte der Befragen die Führungskraft oft oder sehr oft sichtbar gestresst.
Für 32 Prozent wirkt sich dies negativ auf die Motivation bei der Arbeit aus. Relevant für Unternehmen: Jeder Fünfte denkt aufgrund des sichtbaren Stresses darüber nach, den Job zu wechseln. „Unternehmen sollten deshalb nicht erst reagieren, wenn Teams bereits unter der Situation leiden. Entscheidend ist, Führungskräfte frühzeitig zu unterstützen und bereits bei der Auswahl auf die notwendigen Kompetenzen und den Umgang mit Belastung zu achten“, sagt Michaela Hack, psychosoziale Beraterin bei Mavie.
Großes Schweigen
Psychische Probleme sind am Arbeitsplatz immer noch ein Tabuthema. So geben 75 Prozent der Befragten an, im Job nicht darüber zu sprechen, 42 Prozent fürchten negative Konsequenzen, zwei Drittel wollen sich nicht angreifbar machen.
Source:: Kurier.at – Wirtschaft
